Tìm hiểu chi tiết khái niệm toàn thời gian cố định là gì?

Toàn thời gian cố định là gì và tại sao ngày càng nhiều người lao động và doanh nghiệp quan tâm đến hình thức làm việc này? Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng cạnh tranh, việc hiểu rõ các loại hình làm việc – đặc biệt là toàn thời gian cố định – sẽ giúp đưa ra định hướng nghề nghiệp phù hợp và lâu dài. Bài viết này, Hiệp Phước Express sẽ giúp bạn làm rõ tất cả các điều cần biết từ A đến Z về cố định toàn thời gian.

Định nghĩa toàn thời gian cố định là gì

Toàn thời gian cố định (tiếng Anh: Fixed Full-time Employment) là hình thức làm việc trong đó người lao động cam kết làm việc với một khung thời gian cố định, theo tiêu chuẩn luật lao động, và thường gắn liền với hợp đồng có thời hạn rõ ràng. Đây là mô hình phổ biến nhất trong quan hệ lao động truyền thống hiện đại, bất kể quy mô lớn hoặc nhỏ ở mọi lĩnh vực ngành nghề.

Đặc điểm của hình thức làm việc toàn thời gian cố định:

• Thời gian làm việc rõ ràng: Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động làm toàn thời gian cố định thường làm việc 8 giờ mỗi ngày và từ 40 đến 48 giờ mỗi tuần, tùy vào thỏa thuận và tính chất công việc.
• Tính ổn định cao: Người làm việc theo hình thức này thường ký hợp đồng lao động xác định thời hạn (từ 12 tháng trở lên) hoặc không xác định thời hạn, điều này mang lại sự ổn định lâu dài về mặt tài chính và nghề nghiệp.
• Được hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật định:
  • Lương tháng ổn định theo thỏa thuận trong hợp đồng.
  • Tiền thưởng và phụ cấp nếu có.
  • Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
  • Chế độ nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ ốm theo quy định.
  • Bảo vệ quyền lợi thông qua thỏa ước lao động tập thể nếu làm việc tại doanh nghiệp lớn.

So sánh toàn thời gian cố định với các hình thức làm việc khác

Hiệp Phước Express nhận thấy rằng nhiều người lao động – đặc biệt là các bạn trẻ – thường băn khoăn giữa việc lựa chọn hình thức làm việc toàn thời gian cố định hay các mô hình linh hoạt hơn. Để giúp bạn hiểu rõ ưu – nhược điểm cho từng hình thức thì dưới đây là bảng so sánh hình thức toàn thời gian cố định và các hình thức làm việc khác.

So sánh Toàn thời gian cố định với Bán thời gian

• Thời gian làm việc: Nhân viên toàn thời gian làm việc 40-48h/tuần, trong khi bán thời gian thường chỉ làm 20-30h/ tuần hoặc theo ca linh động.
• Lương và phúc lợi: Làm toàn thời gian thường nhận mức lương cao hơn, đầy đủ bảo hiểm, còn bán thời gian thường không được đóng bảo hiểm và không có chế độ thưởng tương đương.
• Ổn định công việc: Làm toàn thời gian có tính cam kết lâu dài, bán thời gian thường tạm thời hoặc linh hoạt ngắn hạn.

So sánh Toàn thời gian cố định với Hợp đồng thời vụ

• Thời hạn hợp đồng: Toàn thời gian cố định có hợp đồng dài hạn, trong khi thời vụ là hợp đồng ngắn (dưới 12 tháng).
• Quyền lợi: Người làm thời vụ thường không được tham gia BHXH hoặc hưởng chế độ nghỉ phép, trong khi nhân viên toàn thời gian được bảo vệ quyền lợi tốt hơn.
• Tính ổn định: Làm việc toàn thời gian cố định thường được đào tạo bài bản, thăng tiến rõ ràng hơn.

So sánh Toàn thời gian cố định với Freelancer Cộng tác viên

• Mối quan hệ lao động: Toàn thời gian là quan hệ lao động ràng buộc theo Bộ luật Lao động; freelancer là hợp đồng dân sự, không bị kiểm soát về giờ giấc.
• Sự kiểm soát: Người lao động toàn thời gian chịu sự giám sát, phân công công việc của doanh nghiệp; freelancer được tự do lựa chọn dự án.
• Quyền lợi: Freelancer tự lo bảo hiểm, nghỉ lễ, thu nhập không ổn định. Nhân viên toàn thời gian được đảm bảo theo luật.

Quyền lợi của người lao động làm việc toàn thời gian cố định

Nếu bạn đang cân nhắc ký hợp đồng toàn thời gian với một doanh nghiệp, điều bạn quan tâm chắc chắn là quyền lợi cụ thể mà mình sẽ được hưởng. Dưới đây là các quyền lợi mà Hiệp Phước Express – cũng như bất kỳ doanh nghiệp nào thực hiện đúng luật lao động – đều có trách nhiệm đảm bảo cho người lao động làm việc toàn thời gian cố định:

• Lương: Người lao động được trả lương hàng tháng đúng hạn, theo mức thỏa thuận trong hợp đồng. Ngoài ra, còn có cơ chế xét tăng lương định kỳ, gắn với năng lực và hiệu quả công việc.
• Thưởng: Thường sẽ bao gồm thưởng: lễ, tết, sinh nhật, thâm niên; thưởng tháng lương 13; thưởng hiệu quả công việc/quý/năm theo KPI hoặc thành tích.
• Bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): Đây là quyền lợi bắt buộc theo quy định của Bộ luật Lao động. Doanh nghiệp phải trích phần đóng bảo hiểm, giúp người lao động an tâm khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động hay mất việc làm.
• Chế độ nghỉ phép: Nghỉ 12 ngày phép năm (tăng theo thâm niên); Nghỉ lễ tết theo lịch Nhà nước; Nghỉ việc riêng có lương hoặc không lương theo quy định.
• Các quyền lợi khác: Trang bị bảo hộ lao động, đồng phục nếu công việc yêu cầu; Đào tạo nâng cao tay nghề, kỹ năng mềm, kỹ năng quản lý; Tham gia hoạt động văn hóa, thể thao, du lịch nội bộ, teambuilding, gắn kết nhân viên.

Nghĩa vụ của người lao động làm việc toàn thời gian cố định

Làm việc toàn thời gian cố định không chỉ mang đến quyền lợi rõ ràng, mà còn đi kèm những nghĩa vụ bắt buộc. Đây là nguyên tắc hai chiều giữa người lao động và người sử dụng lao động, được quy định rõ trong Bộ luật Lao động.

• Thực hiện công việc được giao: Người lao động có trách nhiệm hoàn thành công việc theo đúng mô tả trong hợp đồng lao động toàn thời gian cố định. Điều này bao gồm: Đảm bảo chất lượng và hiệu suất công việc; Đúng tiến độ, đúng yêu cầu kỹ thuật hoặc quy chuẩn doanh nghiệp.
• Tuân thủ nội quy, quy chế của công ty: Bất kỳ doanh nghiệp nào, bao gồm Hiệp Phước Express, đều có nội quy lao động nội bộ. Người lao động cần: Chấp hành giờ giấc làm việc, quy định về nghỉ phép, làm thêm giờ; Tuân thủ các nguyên tắc về an toàn lao động, bảo mật thông tin, quy trình vận hành, bảo vệ tài sản công ty.
• Chấp hành sự điều hành của người dùng lao động: Trong mọi tình huống công việc, người lao động cần: Thực hiện các yêu cầu hợp lý từ người quản lý, miễn là không trái pháp luật hay hợp đồng đã ký; Có thái độ hợp tác, tôn trọng, sẵn sàng hỗ trợ đồng đội.

Những điều khoản quan trọng trong hợp đồng toàn thời gian cố định

Để tránh rủi ro, hiểu rõ nội dung trong hợp đồng lao động toàn thời gian cố định là điều không thể bỏ qua. Đây là văn bản pháp lý ràng buộc quyền và nghĩa vụ của cả hai bên.

Dưới đây là những điều khoản bắt buộc cần có trong hợp đồng:

• Thông tin về người lao động và người sử dụng lao động: Họ tên, địa chỉ, số CCCD, mã số thuế công ty, người đại diện ký hợp đồng…
• Nội dung công việc và địa điểm làm việc: Cụ thể về vị trí công việc, mô tả nhiệm vụ chính, nơi làm việc (trụ sở chính, chi nhánh…).
• Thời hạn hợp đồng: Tùy vào deal, Hợp đồng có thể là xác định thời hạn (12-36 tháng) hoặc không xác định thời hạn. Với toàn thời gian cố định, phần lớn là hợp đồng có tính ổn định lâu dài.
• Mức lương và các khoản bổ sung: Ghi rõ mức lương cơ bản, hình thức trả (tiền mặt/chuyển khoản); thời gian trả (mỗi tháng, vào ngày bao nhiêu); điều kiện và mức thưởng nếu có; các khoản phụ cấp: xăng xe, ăn trưa, độc hại, trách nhiệm…
• Chế độ nâng bậc, nâng lương: Ghi rõ thời gian xét nâng bậc lương; nêu rõ các tiêu chí đánh giá để tăng lương hoặc tăng bậc nghề.
• Thời giờ làm việc và thời giờ nghỉ ngơi: Theo luật hiện hành, tối đa 8h/ngày, 48h/tuần; có thể quy định cụ thể làm từ 8h đến 17h, nghỉ trưa 1h; Ngày nghỉ lễ, nghỉ phép hàng năm, nghỉ việc riêng có lương.
• Trang bị bảo hộ lao động: Với ngành nghề đặc thù (logistics, xây dựng…), doanh nghiệp có trách nhiệm cung cấp: Đồng phục, giày bảo hộ, thiết bị an toàn…
• Chế độ bảo hiểm: Doanh nghiệp phải đóng đầy đủ: BHXH, BHYT, BHTN. Người lao động cũng cần nộp phần trích theo quy định.
• Đào tạo, bồi dưỡng nghề nghiệp: Một số doanh nghiệp như Hiệp Phước Express còn đưa vào hợp đồng điều khoản về: Hỗ trợ chi phí học nâng cao trình độ; Tham gia khóa đào tạo nội bộ, kỹ năng quản lý, kỹ năng sale, content…

Các câu hỏi thường gặp về hình thức toàn thời gian cố định FAQs

Toàn thời gian cố định là gì và có những đặc điểm nào?

Toàn thời gian cố định là hình thức làm việc phổ biến nhất hiện nay, người lao động làm việc đủ số giờ tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật (thường là 8 tiếng/ngày, 5-6 ngày/tuần). Điểm nổi bật của hình thức này là tính ổn định, cam kết lâu dài và quyền lợi đầy đủ. Người lao động có thể ký hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

Người lao động làm việc toàn thời gian cố định có những quyền lợi gì?

Làm việc toàn thời gian cố định giúp người lao động hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể bao gồm:

• Mức lương rõ ràng, được tăng lương định kỳ.
• Thưởng tháng 13, thưởng lễ Tết, thưởng hiệu quả công việc.
• Được đóng BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ.
• Nghỉ phép năm, nghỉ lễ, nghỉ riêng có lương.
• Tham gia các hoạt động nội bộ, được đào tạo nâng cao kỹ năng.

Có thể làm toàn thời gian cố định online không?

Có. Nhiều công ty chấp nhận nhân sự full-time cố định làm remote, miễn là người lao động phải đảm bảo đủ giờ làm và hiệu suất.

Những ai phù hợp làm toàn thời gian cố định?

Những người phù hợp để làm việc toàn thời gian cố định rất đa dạng, nhưng nhìn chung sẽ có 3 nhóm: Người muốn thu nhập ổn định; người tìm kiếm cơ hội thăng tiến lâu dài; sinh viên mới ra trường muốn làm việc chuyên nghiệp.

Trong xuất nhập khẩu, khái niệm toàn thời gian cố định gần như là bắt buộc, khi mà mọi hàng hóa phải được xử lý vận chuyển liên tục từ nơi gửi cho đến điểm nhận một cách hoàn hảo. Trong quá trình này khâu vận hành làm thủ tục hải quan là điều bắt buộc chính xác, từ việc làm từ khai hải quan cho đến việc khai báo các vận đơn như Surrender B/L đều phải chỉnh chu.

Trên đây là tổng hợp các thông tin quan trọng nhất về toàn thời gian cố định là gì. Mong rằng bạn đã nắm rõ mọi thông tin về làm việc cố định toàn thời gian: từ quyền lợi, nghĩa vụ, cho đến các điều khoản hợp đồng, việc nắm chắc mọi thông tin là bước đầu để xây dựng một sự nghiệp vững chắc. Nếu bạn cần hỗ trợ tư vấn về hợp đồng toàn thời gian cố định trong ngành nghề XNK logistic, đừng ngần ngại liên hệ Hiệp Phước Express.